Expert (homme/femme) en gestion des ressources humaines à l’appui au renforcement du secteur de l’éducation et de la formation au Niger

  • CDD
  • Temps plein
  • Niger

Site GIZ

Deadline: Aug 14, 2019
Languages: English
Type: Contract, 12 months +
Minimum work experience: From 3 years
Sectors: Social Development
Expected starting date: Aug 15, 2019
Organisation: GIZ – Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH
Location: Africa, Niger

Description

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents de la planète. Elle propose des solutions viables et d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ International Services est un département intégré de la GIZ entière. International Services offre son savoir-faire et ses prestations de services sur une base commerciale. Nous intervenons surtout pour ordre et compte de clients internationaux, c’est-à-dire des gouvernements de pays partenaires et d’institutions internationales ou des entreprises privées.

GIZ International Services participe au projet d’appui au renforcement du secteur de l’éducation et de la formation au Niger.

L’objectif général du présent marché est de contribuer à l’accès équitable de tous les nigériens et nigériennes à une éducation de qualité et à promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

Les objectifs particuliers du présent marché sont de:

  1. renforcer les capacités de l’administration pour promouvoir/assurer l’accès équitable à l’éducation ;
  2. renforcer les capacités de l’administration à améliorer la qualité de l’éducation ;
  3. renforcer les capacités de l’administration dans le pilotage et la gouvernance de sa politique éducative et du système éducatif dans sa globalité.

Votre mission

Sous la supervision du SG du MEP et en étroite collaboration avec la CAMOS et le Chef de mission, cet expert sera responsable du renforcement de la gestion prévisionnelle des effectifs des ressources humaines du MEP à travers la mise en place ou le renforcement des différents outils (profils de poste, manuels, plan de renforcement des compétences, système d’évaluation périodique, système de performance et de motivation, mobilité etc…). Sur la base du diagnostic relatif au pilotage et la gestion ordinaire du système, il sera force de proposition pour adresser les éléments constatés relevant de la gestion des ressources humaines.

Qualifications et compétences

  • Diplôme de niveau bac+5 en Gestion des ressources humaines, économie, ou domaine équivalent ;
  • Capacité confirmée de facilitateur ainsi qu’une aptitude pédagogique et au transfert des compétences ;
  • Excellente maitrise de la langue française ;
  • La maîtrise de l’anglais est un atout.

Expérience professionnelle générale

  • Expérience professionnelle générale post-universitaire d’au moins dix (10) ans ;
  • Expérience d´au moins cinq (5) ans dans le domaine du diagnostic, de l’évaluation ou de l’appui au renforcement la gestion des ressources humaines;
  • Maitrise des bases de données, de l’outil informatique et des Système intégré de gestion de ressources humaines (Tableurs, Logiciels de gestion de ressources humaines couramment utilisés, Ms Project) ;

Expérience professionnelle spécifique récente sur les dix (10) dernières années

  • Deux (2) expériences réussies de renforcement/mis en place de systèmes de gestion des ressources humaines pour un secteur (attestation de bonne exécution à fournir) ;
  • Deux (2) expériences ou deux années prouvées ou au moins une année d’expérience liée à la gestion des ressources humaines du secteur de l’éducation ;
  • Deux (2) expériences prouvées ou au moins une année d’expérience liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une société, une administration ou pour un secteur donné ;
  • Deux (2) expériences réussies en matière de coaching/renforcement institutionnel de Direction des ressources humaines ou équivalent (attestation de bonne exécution à fournir) ;
  • Une expérience en qualité d’employé (à différentié d’expert) au sein d’une direction des ressources humaines ou équivalent ;
  • Une expérience préalable comme expert de long terme d’au moins dans un pays ACP ;
  • Une connaissance du contexte régional Afrique sub-saharienne et spécifiquement de Niger serait un atout.

Lieu du projet

Le lieu d’affectation du projet est Niamey où l’Assistance Technique permanente sera établie mais ses actions toucheront toutes les régions du Niger.

Date de début et période mise en œuvre

La date prévue pour le début du projet est fixée à mi-août 2019, pour une durée de 27 mois à partir de cette date (465 jours de travail).

Notes

Indications supplémentaires

Nous ne pouvons accepter et traiter que les candidatures qui nous ont été soumises par le biais de notre système de recrutement électronique. Merci de votre compréhension. Si vous êtes dans l’impossibilité de l’utiliser, n´hésitez pas à contacter la personne figurant dans l’offre d’emploi.

Après l´envoi de votre candidature, consultez régulièrement le dossier Spam de votre boîte aux lettres électronique, car certains fournisseurs de messagerie considèrent les courriels de notre système de recrutement électronique comme de la publicité non sollicitée.

Les candidatures de personnes handicapées sont également les bienvenues.

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature avec votre CV en Français (format UE souhaité).

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature d’ici le 20.06.2019.